În anul 2021 a fost introdusă în Codul Muncii o prevedere potrivit căreia angajatorii au obligația de a majora salariile angajaților stabilite la nivelul salariului minim pe economie după o perioada de activitate de 24 luni. Mențiunea se regăsește în Codul Muncii la art. 164, alin 2)
(2) Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.
(21) Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată stabilit în condiţiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
(22) Prevederile alin. (21) se aplică şi pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022.”
În vederea aplicării dispozițiilor legale vom avea 2 situații:
- Pentru salariații încadrați anterior anului 2022 – începând cu data de 01 ianuarie 2024 există obligația majorării salariului peste cel minim pe economie;
- Pentru salariații încadrați după 01 ianuarie 2022 – se va calcula individual pe salariat cele 24 luni de la angajare.
Majorarea se aplică atât pentru contractele cu normă întreagă cât și pentru cele part-time.
Nu există un plafon minim de creștere a salariatului stabilit de legiuitor, așadar poate fi orice valoare care să se reflecte și în salariul net.
Majorarea salariului se va face în baza actului adițional încheiat între salariat și angajator și se va transmite in Revisal în termen de 20 zile lucrătoare de la data modificării.
Mirela este expert contabil și consultant fiscal. Oferă consultanță fiscală și financiară cu programare la mirela@contabilitatefocsani.ro
